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创业好项目有哪些?
1、一个返乡者，如果具备场地资源，5万元投入，选择养殖山地鸡，那也是一个非常有前景的农村创业项目。项目前期投入可大可小，可以根据自身实际情况去把握规模。 只需要找个十几、20平的一小间房子就可以分包配送，唯一的设备投资就是包装设备。
2、年适合个人创业的好项目包括APP地推拉新、小说推文、短剧推广、宠物托管、自媒体创作、二手买卖、即时零售闪购店、社区便民服务站及海南自贸港创业等方向。 线上轻资产项目： - APP地推拉新：通过推广新用户下载注册APP赚取佣金，每单30-60元，适合在人流量大的场景操作。
3、一个中年人返乡创业，可以考虑农村民宿这方面，这个项目当下比较火。现在的城里人生活枯燥，特别是一些城市白领，节假日城里人都喜欢带上家人到农村体验生活。
卓越团队交399赚钱是真的吗
1、不是。根据查询找法网显示，卓越团队是网络诈骗，操作模式为专业导师一对一带领买彩票，开始几百几千还可以赚点钱，直到以后全部亏损。
2、卓越厂商就是靠炒作新项目，走擦边球的传销，我被骗了几千块，大家千万不要被骗了。上家整天在让你拉人头，从来不教你怎么去卖货。就是靠拉人头挣人头费的。很多人都意识不到，还在骗别人，哎，大家醒醒吧。以前他们在微信上做，被官方封禁了。现在又跑到支付宝上做了，不得好死的骗子。
3、判断是不是传销，需要从法律角度解析此行为的法律内涵，如符合以下条件，则属于传销行为。
4、是骗子，千万不要相信，前几天我就被骗了。他们跟本就没有这款软件，等你把钱付了以后，他会让你加入一个群，然后 他们会告诉你根本就没有这款软件，只发展会员，会员提成90元。他是骗你的，你要是做了后就该骗别人了。我被他们骗了后，跟他们理论，最后把我给T了，什么也得不到。
为什么大多数老员工不愿意带新人?
大多数老员工不愿意带新人，主要有以下三方面原因：带新人麻烦且吃力不讨好：指导新人需要老员工费心费力，指出新人工作不合理之处并告知解决方法，过程繁琐且劳累。而有些新人执拗，不一定听得进建议，甚至会与老员工产生冲突。
缺乏基本礼貌与尊重：新员工若未表现出应有的谦逊和尊重，如直呼其名、对指导不耐烦、未及时表达感谢等，会削弱老员工的带教意愿。例如，称呼老员工为“喂”或“那个谁”，而非“师傅”“前辈”或“X哥/姐”，可能被视为不尊重。过度依赖且不主动思考：部分新员工遇到问题立即求助，甚至未尝试自主解决。
缺乏利益驱动 无直接回报：老员工在带新人时，往往没有直接的利益回报。如果带得好，可能得不到任何实质性的奖励或认可；而如果带的不好，还可能因为新人的错误而受到责备。这种缺乏正向激励的情况，导致老员工在带新人时缺乏积极性和动力。
老员工不愿意带新人的核心原因在于新人表现不佳、工作态度与能力存疑，且领导管理方式不当，导致老员工工作负担加重、积极性受挫。
老员工不愿意带新员工，有以下三点原因：费时间 带新员工了，就肯定需要老员工花费一定的工作时间来不教导。刚刚入司的新员工，基础比较差，对工作了解还不多，那么就需要老员工花费较多的时间和精力来带领他们熟悉工作。
大多数老员工不愿意带新人主要是原因包含：对新员工有一定的刻板印象，害怕因为新员工影响自己的工作进度。还有一部分是因为害怕徒弟成为自己的工作的竞争对手，不利于同事关系的处理。还有一部分原因是因为害怕新人给自己带来麻烦，给工作造成一些不必要是影响。
